飯森 治芳イイモリ ハルヨシ

性別

男性

年齢

67歳

対応可能項目

• 労働保険・社会保険の手続きの依頼
• 就業規則等の社内規定の整備の依頼
• 年金についての相談
• 教育研修セミナー講師・原稿執筆の依頼
• 人事制度や労務管理についての相談
• 労使関係や労働紛争についての相談
• その他の相談（各種コンサルティングなど）

対応可能業種

• 建築業
• 販売業
• 製造業
• 旅館・飲食業
• 医療・福祉業
• サービス業
• 運送業
• 金融・保険業
• ＩＴ関連業
• その他

対応可能事業規模

• 300～999人
• 100～299人
• 30～99人
• 30人未満
• 共同組合等の団体
• 個人

主な経歴

労働行政（職業安定行政）３６年以上、福岡県北九州労働者支援事務所中小企業労働相談員２年、キャリアコンサルタント活動８年、産業カウンセラー活動１０年、「年金実務者研修・訓練対応キャリアコンサルタント研修・若者応援キャリアコンサルタント育成研修」修了

保有資格

• 医療労務コンサルタント
• 介護労務アドバイザー

専門分野

人事労務管理全般。人材の募集、育成、退職までの一貫した対応の実施。働き方改革実施のための職場環境改善への対応。従業員への福利厚生のための各種相談の実施（特に、キャリア相談・年金相談に対応したキャリアプラン・ライフプランの作成）。雇用管理のアドバイス（港湾労働法、障害者雇用、外国人雇用など各種の法に対応）

主な実績

各種セミナーや研修会、講演会等の講師を歴任。主な、実績は、「障害者雇用の現状と今後の課題」・「公正な採用選考の実施」・「公共職業訓練の活かし方と訓練後の就職活動について」・「中学校、高等学校、短大、大学での職業ガイダンス」・「港湾労働法について」・「港湾労働者派遣事業について」・「刑務所での職業ガイダンスの実施」・「雇用保険法について」等

アピール

３６年の労働行政（職業安定行政）の知識と経験を有しています。人材確保から人材育成、労使間のリスク管理、両立支援など幅広く対応することができます。特に、人材育成（キャリア形成）については、セルフ・キャリアドッグを実施し、従業員のジョブカードを作成し、従業員の職業能力を高めていくことができます。また、リスク管理面から、各種相談窓口の設置により、管理職や従業員へのカウンセリングを行うことで、早期に労使紛争の未然防止、解決に貢献することができます。生産性を向上させていくためには、従業員満足度の向上が必要です。従業員の「やる気」を最大限発揮できるような環境を整備することが、企業の維持・発展に必要不可欠です。そのお役に立てるのが当事務所です。